DIVERSITÀ, EQUITÀ, INCLUSIONE E APPARTENENZA

Valorizzare le persone

L'assunzione della persona nella sua interezza inizia con l'inclusione, che inizia con la diversità. Un valore fondamentale che prendiamo sul serio è coltivare una cultura in cui tutti sentano un senso di appartenenza.

Portare tutto se stesso al lavoro

La missione di DEIB è affrontare le disuguaglianze e agire per combattere le barriere sistemiche che hanno afflitto l'industria tecnologica creando una cultura in cui tutti siano visti, ascoltati e rispettati in ogni parte della nostra attività interna ed esterna. Garantire che tutte le persone che interagiscono con Medallia capiscano che siamo un prodotto al servizio di tutti.

Aiutiamo alcuni dei marchi più conosciuti al mondo a coinvolgere i loro diversi clienti, pazienti, ospiti, studenti e partner. Per raggiungere questo obiettivo, abbracciamo la diversità, che ci consente di attingere a una gamma più ampia di prospettive, idee ed esperienze che ci permettono di servire meglio i nostri clienti e il nostro personale e di promuovere l'innovazione.

Dati demografici della forza lavoro

Tutti Medallia

Leadership

Dirigenti

Data as of 11/30/2024. Gender data is global. Race/Ethnicity data is US only. All data is self-reported. Leadership is Director level and above with direct reports. Numbers may not add up to 100% due to rounding.

Scarica EEO-1 report 2023

Data as of 11/30/2024. Gender data is global. Race/Ethnicity data is US only. All data is self-reported. Leadership is Director level and above with direct reports. Numbers may not add up to 100% due to rounding.

Scarica EEO-1 report 2023

Data as of 11/30/2024. Gender and Race/Ethnicity data is global. All data is self-reported. Leadership is Director level and above with direct reports. Numbers may not add up to 100% due to rounding.

Scarica EEO-1 report 2023

Le nostre comunità

Queste dieci comunità sono dotate di un budget annuale per promuovere le iniziative, assicurando che ogni voce sia ascoltata. Siamo inoltre lieti di annunciare che sosteniamo ulteriormente i nostri Gruppi di Risorse dei Dipendenti attraverso il nostro programma ERG Leader Recognition, ideato per riconoscere e compensare i leader delle nostre comunità per il loro prezioso contributo alla nostra cultura.

Accessibilità senza stigma (AWOS)

Insulari dell'Asia e del Pacifico (API)

Nero su Medallia (BAM)

Unidos

Medley

Genitori e assistenti (PAC)

Campo Q

Veterani@

Donne@

Unire le persone: Come Medallia ha costruito un programma DEIB orientato alla comunità

Per saperne di più

Sostenere percorsi equi nella tecnologia con Black Girl Ventures: Intervista a Simeon Watson

Per saperne di più

Vicino a casa: l'aiuto ai rifugiati ucraini e lo sguardo dalla Polonia

Per saperne di più

Divario retributivo di genere nel Regno Unito Report

Per saperne di più

Citazioni dai medaglisti

"Sono incredibilmente appassionato di costruire un'azienda che rispecchi la società e di creare una cultura in cui tutti sentano un senso di appartenenza".

Lauren Jackman

Vicepresidente senior, Diversità, equità, inclusione e appartenenza a livello globale

"La missione del BAM è quella di elevare l'esperienza dei neri sia sul sito Medallia che all'interno delle comunità che serviamo, dando potere alle voci nere".

Kofi Frimpong

Vicepresidente, IT

"Un'attenzione progressista e genuina alla diversità e all'inclusione".

Dipendente del reparto vendite

"Non si limitano a parlare quando si tratta di inclusione e appartenenza, ma lo fanno a piedi e la leadership dà l'esempio, per cui c'è un fantastico effetto a cascata di pensiero inclusivo e di fare ciò che è "giusto" per i dipendenti. Abbiamo una sensazione di comunità molto collaborativa".

Dipendente dell'Ufficio Risorse Umane

"Il team esecutivo è trasparente, affidabile e, in generale, è solo un essere umano avvicinabile".

Dipendente del reparto marketing

"La nostra leadership, a partire dal nostro CEO Leslie Stretch, non ha rivali in quanto a impegno ed empatia nei confronti della nostra forza lavoro. Sono disponibili e pronti a sostenere ogni dipendente nei nostri sforzi per creare esperienze migliori per i clienti e i dipendenti dei nostri clienti. La nostra cultura è impareggiabile".

Dipendente del reparto marketing

"Tutti capiscono che siamo diversi, ma essere diversi è ciò che ci rende grandi. Quando mettiamo insieme le nostre idee collettive, si crea una missione ben diversificata e ponderata".

Dipendente del Dipartimento di sviluppo aziendale

Conferenze e partnership

Riconosciuto da Comparably

Riconosciuto da Comparably

Impegno per l'inclusione

Medallia si impegna pubblicamente a favore della diversità e dell'inclusione, anche garantendo pratiche retributive e politiche e benefit inclusivi per i dipendenti. Siamo orgogliosi firmatari di: